Le salaire minimum monte de 20 % en un an. Encore faut-il toucher un salaire.
Au 1er octobre, le salaire minimum d'embauche passe de 300 000 à 315 000 ariary. C'est la deuxième revalorisation de l'année, après celle de mars. Sur douze mois, la hausse cumulée approche les 20 %, un rythme que les syndicats disent sans précédent depuis soixante ans.
De combien augmente le salaire minimum au 1er octobre ?
Le salaire minimum d'embauche passe de 300 000 à 315 000 ariary par mois. Soit 5 % de plus.
Ce n'est pas la première marche de l'année. Au 1er mars, le même montant était déjà passé de 262 680 à 300 000 ariary.
Mis bout à bout, cela fait 262 680 ariary en début d'année et 315 000 en octobre. Une progression de près de 20 % sur douze mois.
Le secteur agricole dispose de son propre plancher, fixé à 304 300 ariary lors de la revalorisation de mars.
Pourquoi deux hausses dans la même année ?
Parce que c'est un compromis. Un accord signé le 9 février au Conseil national du travail a réuni le patronat et la Conférence des travailleurs de Madagascar.
Les syndicats réclamaient 360 000 ariary. Le montant a été étalé en deux marches plutôt que refusé d'un bloc.
Du côté syndical, on présente cette double revalorisation comme une première depuis soixante ans.
Qui touche réellement cette hausse ?
Un salaire minimum ne s'applique que là où il y a un salaire déclaré. C'est toute la limite de la mesure.
Le taux de salarisation malgache tourne autour de 11 %. L'Institut national de la statistique recense environ 8,5 millions de travailleurs informels sur 10,7 millions d'actifs.
La revalorisation la plus commentée de l'année concerne donc, mécaniquement, de l'ordre d'un travailleur sur neuf.
Pour les autres, rien ne se transmet automatiquement. C'est la même frontière qui explique pourquoi les travailleurs indépendants restent hors des caisses de retraite.
Avez-vous reçu le rappel de quatre mois ?
La hausse de mars a été décidée en février, mais le décret n'a été publié que le 29 juin. Entre les deux, quatre mois de salaire ont été payés à l'ancien tarif.
Ces quatre mois, de mars à juin, sont dus. Les employeurs devaient les régulariser sur les fiches de paie de juillet.
Un salarié au minimum qui n'a rien vu passer en juillet a donc un rattrapage à réclamer, pas une faveur à demander.
Est-ce que cette hausse compense l'inflation ?
Cette fois, oui, et c'est assez rare pour être noté. L'inflation tourne autour de 9 % sur un an, quand le minimum progresse de près de 20 %.
En pouvoir d'achat réel, le gain approche donc les 10 %. Pour les salariés concernés, ce n'est pas un rattrapage symbolique.
La nuance tient au panier de chacun : l'inflation moyenne masque toujours des écarts par poste de dépense, et le riz ne suit pas la moyenne.
Pourquoi ce montant compte même si vous n'êtes pas salarié ?
Parce que le salaire minimum sert de référence bien au-delà des fiches de paie. Il est devenu une unité de mesure du coût de la vie.
Il sert aussi de socle de calcul : la pension minimale de la CNaPS se calcule à partir de ce montant. Quand le minimum bouge, le plancher des retraites bouge avec lui.
C'est enfin l'étalon qui rend les autres dépenses lisibles. Une année de scolarité se compte en mois de salaire minimum — et ce dénominateur vient de changer.
